ป่วยโรคร้ายแรงต้องใช้เงินเท่าไร รวมสถิติ แนวทางรักษา และค่ารักษาจริงในไทย
มะเร็ง โรคหัวใจ หลอดเลือดสมอง และไตวายเรื้อรัง พบบ่อยแค่ไหน รักษาอย่างไร ค่ารักษาเท่าไร สิทธิรัฐครอบคลุมอะไร และควรเตรียมประกันเท่าไร
ประกันกลุ่มพนักงาน เริ่มอย่างไรให้คุ้มทั้งบริษัทและพนักงาน
สวัสดิการสุขภาพช่วยรักษาคนเก่งไว้ได้ ออกแบบให้ตรงกับสิ่งที่พนักงานใช้จริง ในงบที่บริษัทจ่ายไหว
ประกันกลุ่มเป็นสวัสดิการที่พนักงานรู้สึกได้จริง แต่ถ้าออกแบบไม่ตรงความต้องการ บริษัทจะจ่ายเบี้ยไปกับสิ่งที่ไม่มีใครใช้
4 ขั้นตอนเริ่มต้น
- ถามพนักงาน ว่าไปหาหมอแบบไหนบ่อย ผู้ป่วยนอกหรือผู้ป่วยใน
- ตั้งงบต่อหัว แล้วเลือกความคุ้มครองหลักก่อน เช่น ค่ารักษาผู้ป่วยใน
- เสริมตามงบ เช่น ผู้ป่วยนอก ทันตกรรม หรือประกันชีวิตกลุ่ม
- ทบทวนทุกปี ดูสถิติการเคลมและความพึงพอใจของพนักงาน
รู้ไว้: ประกันกลุ่มสิ้นสุดเมื่อพนักงานออกจากงาน แนะนำให้พนักงานมีประกันสุขภาพของตัวเองเพิ่มอย่างน้อย 1 ฉบับ
ปรึกษาหมออาชีวเวชศาสตร์
ปรึกษาหมออาชีวเวชศาสตร์ →
หรือคุยกับทีมที่ศูนย์สุขภาพและประกันได้เลย
บทความนี้ให้ความรู้ทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำเฉพาะบุคคล เงื่อนไขจริงขึ้นกับกรมธรรม์ สัญญา และประกาศของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง